一眨眼的时间,就到了年底,在寒冷、圣诞节、新年、春节和其他期待的节日里,出现在地平线上。

 

 

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然后是每家公司的年终晚宴,每个人的议程都是年度活动。

在年底的时候,在领导人和同事之间的情感纽带上,既不太随意,也不太没有意义,每年只会浪费一次,因为这是一个绝佳的机会来提升他的职业形象。

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餐厅的选择很精致

这是米饭的总结,第一个是气井,大多数避免出现各种食物不干净、味道不好、环境混乱、服务态度差、支票金额纠纷等,如意外。

如果你需要为整个团队预订一家餐厅,最好的选择是与公司建立长期的合作关系,或者是人们经常去的熟悉的餐厅,这使得它不太可能是单一的。

因为整个部门在一起,记忆是集体的,甚至更糟。至于餐厅的水平是否需要高于平时,我们可以讨论一下。

小编思考,用金钱,创造最大的仪式感,这是老板所需要的。

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点餐也测试情商

秩序似乎有点小,但你会发现更仔细:选择什么食物,什么风格,如何建造,吃不吃辣,展示仪式也是一种力量。

在高的往往有优先权和决定,但往往是为了表现出优雅,此时是跟随领导的意图,或者最受欢迎的,把握这个程度,也在情商的测试顺序中。

而现在文化是越来越多样化的宗教差异,口味偏好和禁忌在团队成员中理解和把握,在仔细观察中反映出来,不用说绕过雷区,会给人留下很好的印象。

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在餐桌上讲话的正确方式

有些人非常渴望取悦他们的老板,以至于他们经常在吃饭的时候不加任何约束地拍照。放屁技术和家庭,经常直而直,没有任何亮点。

这个晚餐的机会,而不是奉承老板,一年不称赞他的同事的帮助,一方面可以让不胜感激,甚至是负面的看法,在过去的一年里,另一方面也可以让所有的上级认为你是一个注重团队精神,善于和人打交道。

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酒类或酒吗?看心情!

在宴会上劝说人们喝酒是一种不好的习惯。

该活动的目的是测试遵从性:它对于刚刚建立伙伴关系的商业场合具有独特的测试意义。但这并不一定适用于部门晚宴。

但现在不擅长喝酒,不喜欢这个东西甚至老板都很丰富,一旦不懂动机,原本暖和的气氛就会引起呕吐的社会气息,很可能会让很多人不开心。

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过度self-teasing吗?低破裂

在每一组中,都有一个或两个活泼有趣的角色,他们通常是每个人的娱乐对象。

这些人的自尊心很低,因为长相难看而把自己卖得很傻,甚至习惯了取笑自己,以获得群体中其他成员的认可和认可。

对于那些不称职的人来说,这也是一种生存方式。但在一年一度的晚宴上,这样的行为是有风险的。

对熟悉老板的员工不小心,不一定能达到同事之间的笑话,往往是出于对人的气质和评价能力的热爱,容易产生误解,甚至是非常负面的印象,都不值得付出代价。

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散布谣言是有风险的。小心八卦

在同一家公司或组织中,谈论他人的个人和个人生活是打破僵局的常见方式。但是因为这顿饭的开放(每个人都在同一个部门)和半正式的(总结一年的工作),这不是一个闲聊的好地方。

特别是中年妇女的一些行政工作,太过八卦,甚至直接询问其他同事的个人生活和爱情生活,这是非常礼貌和仇恨的,会被认为是八卦。

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充分利用你的返回旅程,用一半的努力获得双倍的结果。

盘子里的食物,每个人都在举行仪式感觉轻松,老板整晚“安抚团队”的任务完成了,整个人都处于一种非常放松的状态,再加上假期心情的结束,心情也会变得好起来。

在这个时候,请求更容易理解和支持,并且对elimi有很好的效果

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